使批评转化为工作的动力
当受到批评时，不同的人有不同的反应和表现；有的人在受到批评的同时，认识到自身存在的缺点与不足并认真加之改正，完善了自我，促进了工作，使之成为开展批评与自我批评、揭露矛盾、解决问题、推动团队建设的“加油站”。可是，也有的人在受到批评时，不从主观查原因，而是拉客观找理由推诿为自己搪塞，甚至于产生逆反心理，总认为受到批评，是领导和同志们与自己过不去；没有从工作中进行反思，而是闹思想情绪；反映到工作上就是消极、应付、不思进取。
笔者认为，我们应以正确的心态虚心接受批评。认识到领导和同志们的批评是对自已的真正爱护和高度负责的表现，无论批评本身的对与否，只要是善意的批评对工作有帮助，我们就应做到：“有则改之，无则加勉”，善于揭露工作中出现的问题，摆出不足，更要查出过失，努力探索和改进解决问题的方法。对于自身存在的问题，“当局者迷，旁观者清”，有时自己认识不到自身不足且自我感觉良好；不能取己所长比人所短，受到批评时总感觉到委屈，失去信心。要找准自己的位置，常照＂镜子″、常＂洗脸″，常洗常新，才能保持良好的心态，做到受到表扬不骄傲，受到批评不气馁。
正确对待和虚心接受批评，关键是要从批评声中认清自己的缺点与不足，及时吸取教训采取措施，使受到批评的压力转化成鼓足干劲积极工作的动力。
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