海归求职：合理的职业规划令你先行一步——海归20年还清成本话题解析(转载)
文/Vincent不了解职场就想以高姿态进入职场，对缺乏职业规划的海归们来说简直是天方夜谭。
我认识一个求职者叫李琪，是一个心气儿极高的姑娘，留学英国的她今年十月份从英国学成归来，由于自己的学历背景不错，英语也不赖，找工作对她而言从来都不是什么负担。她和一群朋友天南海北的玩了一圈，遍览了祖国的大好河山，然后才回到北京静下心来找工作。和很多朋友一样，她也在国内最大的求职网站上填写了在线简历，然后等待着梦想发酵。
职位申请发出去一周后，她开始接到各种面试邀请，信心满满地去了几家，和面试官都还谈的合拍，感觉有戏，结果却都像被KO的游戏。接连的失败让这个不可一世的姑娘顿时犹如跌落贫民窟的公主一样不知所措。在最后一次面试杳无音讯之后，她终于鼓气勇气拨通了面试官的电话。
她得到的答案是，她的能力不错，综合素质也很高，完全符合对方公司的招聘要求，但是她要求的待遇公司给不了，还有最重要一点，面试官从她对自己未来的描述中看到了迷茫与不安分。
经过这么多的面试，她渐渐明白，可能正是对自己缺少正确客观的了解，对职业缺少科学合理的规划，才在求职过程中屡战屡败。
她说回国前她身边就有一些朋友报名参加了各种求职辅导班，她觉得这东西很不靠谱，所以压根就没想这事。她的闺蜜小黄就去了一家总部在英国伦敦的求职辅导机构，回国后还在他们的北京公司继续接受培训。她还在三亚疯玩的那几天，小黄就已经在准备给一些外企投简历了。
小黄无论是能力上还是资质上都要比她差一大截，所以后来小黄通过外企招聘，拿到offer的时候，李琪也没觉得那是个多大的事儿。可是现在回想起来，才发现及时有效的职业规划已经让小黄在求职路上领先了自己一大截。
【海归缘何变海待？】
李琪的困境其实是好多海归共同的境遇。心潮澎湃地归国，然后在和国内的“土鳖”们的竞争中败下阵来，被那些面试官们数落的一身毛病，然后还没来得及自我审视，就发现自己已经被那些平素不如自己的人抛在了身后。本来是衣锦还乡的感觉，结果到最后却成了龟兔赛跑的节奏。海归们普遍对自己期望过高，以及缺乏切实可行的职业规划和自我认知，在这场能力与技巧的博弈中最终败下阵来，海归变成了海待。
同样是海归，有的人还未归国就开始寻思着找求职辅导机构，查漏补缺精益求精争取进入世界500强企业，冲刺大型外企管理培训生职位。但大部分海归都是迷茫地归国，然后迷茫地投简历，在屡次面试受挫后抱怨工资低，20年都赚不回留学成本。
“很多人的求职套路都是醒来先打开电脑，点开收藏的招聘网站，选几家中意的企业点击发送简历按钮，然后就轻轻松松玩游戏去了”。求职辅导专家carrie李群在接触了众多的求职者之后得出的结论。她说，这样的状况反映最根本问题是求职者缺乏职业规划，对求职缺乏足够的认识。
“能力强，心气儿高，有理想却缺乏实际规划”，这句话言简意赅地概括出了海归们共同的问题：对自己的职业发展缺乏清楚的规划，对求职市场不甚了解，缺乏求职技巧，甚至连简历都是在网上随意修改的模板，更有甚者甚至是在网上在线填写一份，然后“以不变应万变”。
【海归如何不迷茫？】
在专家看来，这些海归们缺乏的是合理的职业规划，以及关于职场和求职的基本知识。
现在国内每年毕业生人数达到600多万，每年归国海归人数也在30万以上，大部分海归集中在北上广深这样的大城市，而这些城市能提供给海归的职位远不足海归的人数。
僧多肉少，带来的必然是弱肉强食的竞争。海归们要想取胜，就必须放宽自己的眼界，提高自己的觉悟，增强自己的技能，这样才能增加自己的砝码。具体怎么做？求职辅导专家给出了下面几点建议：
1. 放宽自己的视野，充分利用自己的视野宽广及语言和思维优势，努力提到自己的求职技巧，尝试申请一些跨国公司和外企的职位。
2. 提高自己对西方文化和职场的了解，拒绝做香蕉人，让自己成为一个真正懂得西方社会的海归，这样就能胜任一些国内企业的海外职位。
3. 做好自己的职业规划，认真学习职场文化，提高求职技巧，发掘自己的闪光点，寻找适合自己的工作和职位。
海归们只有和他们的竞争者一样，合理地规划自己、发掘自己、改造自己，面对职场，让自己变得更加专业、更有计划，这样才能更好地发现属于自己的职业。
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